随着农村经济的发展壮大，现在一二线城市的工厂招工难现象尤为严重，甚至连富士康这类的大型企业都遇招工难题，加之新兴产业的发展壮大，青年劳动群体纷纷转型选择其他职业，通过观察大家不难发现，现在工厂里面的青年劳动力也是越来越少，但是为什么即便如此许多工厂在招工时，宁愿缺人重庆航天电子公司，也不招70后的员工？在电子厂工作的生产线个原因。

　　第一是70后的工人手脚比较慢，由于很多工厂都是流水线作业广州电子厂排行榜，而招的员工大多是青年劳动力80后或是90后的人，手脚也比较快，而工厂盈利就是靠着产量维持的，手脚太慢则影响了整个流水线的作业和产量，所以工厂宁愿缺人也不愿意去招70后年纪大手脚慢的工人。

　　第二是70后的工人学习能力较差，生产线主管经常收到这样的反映，有生产流水线上的新员工怎么教都教不会，学得太慢了半岛bob·官方，而这部分人绝大多数是在年纪比较大的70后的工人中出现，这就造成了整个生产线培训成本的增加，生产线需要耗费大量的人力和物力去教这些人，所以许多生产线宁愿缺人也不要这类人。

　　第三是70后的工人思想比较固化，曾经在生产线带线的线长遇到这样一种情况，一些年龄较大的老员工由于跟不上生产流水线的速度，生产线线长安排他到其他岗位，而这类老员工十分抵触换岗位，他们会固执的认为自己可以跟上速度，但并不知道他们已经影响到了整个流水线的生产效率，而且极难沟通，即使是教一些技巧和方法，他们也总按自己的方法来，造成了生产效率的滞后。

　　作为工厂生产管理层来说生产成本和生产效率是放在首位，他们必须为工厂的每一个人负责。而其实作为70后的人，也绝大多数不会选择进工厂打工，有了家庭更多的是选择自己出来创业做点小生意。假如你是个70后的人你会选择进工厂吗？你会选择招聘70后的人吗？