深圳十大好电子厂十大电子厂这家公司来自贵州，主要从事电子元器件生产与销售。制造业嘛，一般工时比较长，像是富士康的工人，基本每天都要工作10小时以上。但人家富士康的宣传方向是，加班工时费高，工人旺季能拿到白领的钱。

　　云科电子反其道而行之，在自己的公众号文章里玩起了“感动”游戏。它先是叙述员工有多苦，具体如：某老员工18年不请假，晚上把2岁的孩子一个人锁在家，独自面对电闪雷鸣；某车间80后女工，晚上9点前从未吃过晚饭，生生饿出了严重的胃病，上午医院挂瓶，下午回公司上班；某95后小伙，凌晨12点才能下班，忙到没时间找女朋友；某车间一线测量员，长时间测量导致颈椎疼痛难忍……

　　通篇读完，但凡在这家公司上班，无一不病痛交加、骨肉分离。照理说，员工付出这么多，得谈谈福报了吧？不！文章末尾一转弯，变成了奋斗感恩宣言，说是：舒服是留给死人的，年轻就是要醒着拼……

　　后果嘛，也可想而知，这家公司遭受了一波群嘲。嘲笑它公然违反劳动法（涉嫌超时加班+有害职工身体健康的劳动条件）还拿来灌毒鸡汤的，痛斥它美化牺牲、歌颂苦难、企业文化陈腐的，比比皆是。

　　身为打工人，骂我肯定是也跟着骂了两句。这都啥年代了，该谈钱的时候你谈情怀？上一个鼓励兄弟们996被骂的是谁知道吗？那可是刘强东啊！更何况，你这篇文章里加班熬夜都是谁？一线流水线工人，外加一个临时工。你跟我们临时工谈狼性文化？

　　但身为一个现实的中年人，骂的同时，我也是见怪不怪了。现实是啥情况呢？这样迂腐的企业还真不少。我老家的小县城，就有三五个。我堂妹、我初中同学，都在这种厂子里干了十来年，天天11个小时轮班倒，一月收入三千多。对车间主任稍有不满，一篇类似《请善待你所在的单位》的深度好文扔给你。你让他们去状告公司超时加班，违反了《劳动法》？

　　果不其然，这条热搜挂了一天，网友骂过瘾了，也就烟消云散了。我查了一下后续报道，这一事件只收到了三个回应。一个是热搜当天（3月6日），云科电子方面称“党群部门负责，已在处理”；一个是贵阳市人社局表示（也是热搜当天），“如果违反《劳动法》，可以收集相应资料来投诉”；最后一个是热搜次日，当地的劳动监察大队回应媒体称，“目前没有职工实名投诉过度加班”。

　　热度降了，我深入搜索了一下，却发现了另外一重“惊喜”：云科电子竟然不是我误以为的不知名小电子厂，是一家地方国企。

　　信息显示，云科电子全称中国振华集团云科电子有限公司，是振华科技（000733）的全资子公司。振华科技是军工电子龙头股，目前的总市值538.38亿。

　　而振华科技的控股股东是中国振华电子集团（持有32.73%的股权），实控人是中国电子信息产业集团有限公司。这两个企业可都大有来头。

　　前者的前身是成立于1965年的原第四机械工业部在贵州的国防工业生产基地（〇八三基地），1984年在此基础上组建成立了中国振华电子工业公司，1991公司更名为中国振华电子集团，1995年改制，1997年在深交所上市。据2021年贵州市发布的“制造业100强”名单显示，振华电子集团排名第11，比大名鼎鼎的老干妈还高4个名次。

　　中国电子信息产业集团就更不用说了，世界500强，拥有19家上市公司，21余万员工，总资产将近四千亿。

　　背靠大树，云科电子的实力也不容小觑。资料显示，云科电子始建于1994年，是一种叫做片式厚膜固定电阻器的国内龙头生产商。云科电子在贵州算得上是纳税大户，天眼查显示从2014年起纳税人信用评级就一直是A类。财务信息显示，2018年该公司的营业收入为4.06亿，净利润达到了7160万元。到了2019年，该公司仅是前九个月的净利润，甚至就超过了2018年全年的净利润，达到了7951万元。

　　说了半天，这在贵州还是个就业的好去处？恐怕是。某乎上搜一下贵阳有啥好企业，除了茅台、烟草和电网外，振华电子集团赫然在列。另外，云科电子的招牌信息显示，其研发工程师月薪一般在25K-41k，质检工程师的月薪为12.5k-15K，研究生及以上学历起招。

　　难不成还是我们网友瞎操心了？恐怕是。云科电子的宣传文章中，还有一个关键信息，那就是受访的几名员工说自己的文化水平不太高。换位思考一下，在贵阳这样的弱二线城市，学历不高，能进国企当个普工，你敢说辞就辞？至此，我又明白了一点什么——为啥贵阳市劳动监察大队称，没有接到职工实名投诉。

　　话题延伸一下，大家普遍认为，私企不大重视员工权益。但这几年，这方面的新闻国企也冒出不少：前年是五矿证券，闹出了员工周五晚上9点在家敷面膜，未约客户拓展业务，被认定为过早休息被罚的新闻；去年浪潮集团又被因为员工加班晕倒上了热搜，据网传，浪潮集团的墙上还挂着不少奇葩标语，如“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着”；“大家加，才是真的加，加班真好”；今年人保集团更离奇，被曝下属公司强制员工背诵董事长金句……

　　报道显示，五矿集团和浪潮集团的事件基本都雨点大雷声小，企业内部通报批评了事。究其原因，我认为有两个：一个是国企的某些领导比较一言堂（比如让员工背诵金句那位）；一个是相对民企，国企基本属于半个“铁饭碗”，相对稳定和有保障，员工遭遇不公平待遇的时候，往往选择忍气吞声。

　　但员工愿意忍是一回事儿，该遵守的法律还是得遵守。忽视劳动者权益的事儿，不止私企，某些国企也该自省和纠察一下了。

　　首先是，事情是怎么被推上了热搜。信息显示，云科电子这篇堪称“违法材料汇总”的文章，2018年发表于其官方公众号。问题来了，这家企业5年前就涉嫌违反《劳动法》了，为何现在才被翻出来？

　　我推测，可能性有两个。第一个是企业内部的00后员工法律意识强了，自己给捅到了互联网。开句玩笑话，云科电子的这篇文章中，熬夜加班的主力人群正是80后、90后，要反抗5年前他们早该反抗了。因此，这极有可能是云科电子的00后员工，在“整顿职场”。

　　“00后整顿职场”，是过去一年多互联网上的热门话题。在社交媒体上遍布着他们的传说：他们怼天怼地怼老板，拒绝加班，拒绝996，熟读劳动法，深谙心理学，遭遇公司变相压榨时，反手一个仲裁就把无良公司给送走。直教我等80后忍不住感叹一句：“哪有什么职场静好，都是00后替我们‘寻衅滋事’。”

　　不过但凡一个事情拥有了热度，必然也会成为流量密码。“00后整顿职场”亦然。搜索网络可以发现，目前相关的爽文和短剧，均已上线。专门有短视频博主，以此为素材，炮制出一些慧眼识破职场PUA、怒怼无良老板的剧情，用以引流。另外，颇具幽默性的是，#原来00后真的有在整顿职场#这个话题的主持人半岛·综合体育(中国)官方网站，还是平台认证的“热门搞笑幽默博主”。

　　因此我推测，除内部员工“网络开堂”之外，云科电子事件还有另外一种可能——00后网民们在网络上“仗义执法”， 自行挖坟上传。目的有二：路见不平一声吼，顺带吸点流量。无论出发点如何，总归是正向引导，教育了违规企业之余，也提高了劳动者的权利意识。

　　但世界的真正割裂之处，在于荒诞是双重的。不止云科电子这样陈腐的企业文化，在如今的互联网语境里显得荒诞不经；在互联网上龙腾虎跃的00后，面对现实社会的铁拳，其实也是无奈且无力的。

　　国家统计局数据显示，2022年12月份16-24岁城镇青年劳动力失业率为16.7%，2023年高校毕业生规模将达到1158万人。因此在00后中间，也盛传着另外一句流行语：宇宙的尽头是考编。据国家公务员局消息，2023年国考报名过审人数达259.77万人，平均竞争比约70:1，刷新了近十年之最。

　　一则是2021年河南中烟工业有限责任公司招聘一线生产操作岗上的流水线人为硕士研究生学历，并且不少还来自211、985高校。

　　一则是去年，茅台集团招聘975名应届毕业生（算算年龄，应届本科也基本属于00后），其中制酒工400人，制曲工251人。

　　这俩岗位具体是干啥的呢？基层生产岗。主要工作就是在高温、微氧车间里不断地干活、铲酒糟等。茅台官网有这么一篇描写他们工作内容的报道：“凌晨3点半制酒工已经在上班路上，4点左右开始工作，一个班组每天润粮6堆，按照工艺要求，6堆粮食润完将要翻拌50多次，投水100多桶，每桶水重达15公斤……”

　　这个上班时间也算比较严苛了吧？现实情况是，报名的不仅有全日制本科生，还有硕士生。竞争激烈程度也不亚于国考。

　　总结下来，一句线”的战争赢了。但遗憾的是，互联网爽文很难照进现实。分析这么多现实的无奈，只是想说明场上的胜利还不是真正的胜利，想要真正实现劳动者权益保障，路漫漫其修远兮。*题图为《五十公里桃花坞》视频截图