你见过因批准员工休假而被公司开除的吗？宋先生就因为批准了员工请假而被开除了，还被公司要求赔偿60万的损失费。

　　这到底是怎么回事呢？宋先生 是一家电子厂的人力资源部负责人，他负责整个厂2000多名员工的考勤，签到、排班等工作。可他因为打球眼睛受伤，在20日向领导请假一天看病，谁知却导致整个人力资源部没人上班，全厂人力工资瘫痪。

　　原来，宋先生在请假前，他部门的18名员工，就在三四天内，纷纷以探亲、休假、看病为由向宁先生请假，宋先生全都给予批准。

　　而宋先生自己也在20日请假，这也就导致了20日这天，全厂人力资源部18名员工集体没来，2000多名员工的考勤，签到、排班工作受到影响，给公司管理造成重大影响。

　　第二天，公司就把人力资源部18名员工和宋先生开除了，宋先生还缴了694元的罚款。宋先生等人不服，进行了劳动仲裁，结果并没有得到支持。

　　还有网友说：明白人 一看就明白，18人应该开过小会的，想给上面的来个下马威，结果没调剂好，玩过头了。人力资源部这么嚣张，这企业也够乱的。

　　有网友说：第一次听说人力资源部居然把自己当颗葱，技术部全部请假你看会不会有事，只有一种结果那就是下个月全部门涨工资，然后开除领导。

　　人在职场，不要过高预估自己的作用。具备稀缺性才是你生存的底气，如果没有这十足的底气，那就不要随意挑衅，否则轻则丢工作，重则面临高额赔偿。

　　不是都说离了谁，地球都照样转吗？区区一个人力资源部，只是公司运行环节中的一个小螺丝钉，为什么会让公司运转受到这么大的影响。

　　这说明这家公司的管理存在严重的问题半岛·体育网页版入口。现在的公司都是流水行作业，一环套一环，相互牵掣，但人力资源属于人力管理，按理说，就算一在没有一个人，也不会造成多大的影响，可这家公司却出现问题。

　　宋先生作为负责人，属于管理层，一般不可能会出现部门不留人的情况。我工作中，一般要请假，只要超过两个人，领导就不会审批了，说影响工作。

　　从这件事来看，宋先生等人被开除，如果不是故意而为，就是管理能力不行电子厂车间。因为他在工作中存在这3方面的问题：