“公司包吃住吗?”“我今年50岁了，能干什么活?”直播间里，一条条弹幕刷过，主播依次解答网友提问。不同于常见的直播间，这个直播间不“带货”，只“带岗”。

　　今年以来，怀化市深入实施“五新四城”战略，加快建设“5+N”现代化产业体系与“14+2”产业链条，推动产业园等产业成型成势，为怀化提供了一大批岗位缺口。以平衡供需为导向，以惠企惠民为目的，怀化人社陆港“职”播间应运而生。

　　自10月起，怀化市人社局打造的陆港“职”播间，“搬”进企业生产车间，为企业与求职者搭建起了“相约云上”的桥梁，一头连着招聘企业，一头连着应聘人员，通过主播体验式“带岗”，充分解读岗位需求，实现求职与招聘的“双向奔赴”。

　　在陆港“职”播间，平台不再拘泥于发布招工信息的单一模式，而是重在传递怀化声音，通过讲怀化本土企业就业创业故事，挖掘“新陆港人”;依托怀化国际陆港，聚集园区企业、产业，架起用工、就业、创业桥梁;帮助解决企业和市民在招聘求职、政策宣传等方面的问题。

　　首场箱包产业链专场招聘会上，“怀化人社”抖音号直接涨粉1500人，粉丝转化率高达46%。第二期电子元器件产业链专场招聘会上，“我的怀化”APP直播观看人数持续维持在40万“热度”。

　　直播带岗为什么会这么火?相较于过去的线下招聘和线上投简历，直播带岗通过平台认证、官方出镜、厂区直播，主播们面对面洽谈，开辟了新的就业门路。

　　每场直播带岗活动多家企业共同参与，并开设分会场，现场宣传企业文化，推介企业发展方向、发布岗位需求信息，介绍薪酬、福利、社会保险等详细用工内容，让求职者明明白白选择，高高兴兴就业。

　　“有了直播带岗这一新型招工模式后，我们可以很便捷地招到更多与岗位相匹配的求职者，还是公司对外展示形象的一个平台，提升了企业的知名度。”金升阳(怀化)科技有限公司人事部经理罗丽花充满信心地说，相信未来直播带岗将成为企业很重要的招聘手段。

　　白天忙着实习或写论文，得空则到网上浏览找工作，这是大部分高校应届毕业生找工作的一个缩影。“不用走出校门，就可以了解到心仪单位的相关情况。”怀化学院大四学生张同学表示，通过直播了解就业形势分析和人才政策，也为自己未来的就业做足准备。

　　“以前我从没想过，工作能在直播间上找到。”在金升阳(怀化)科技有限公司直播现场，一批老员工感叹政策利好之大：“无论是工作环境，还是福利待遇入职前就了解得清清楚楚，不用像以前那样老担心被骗。”

　　“沉浸式”探企，“全景式”招工，把招聘活动从实体的小隔间搬运到网络大“云端”，实现了送岗零距离。

　　在企业与求职者双向选择的过程中，市人社系统把服务端口前移，在统筹兼顾社会责任、岗位需求、企业文化等因素的影响下，通过恳谈会、稳岗拓岗座谈会等形式，与政、校、企、工等代表聊诉求、讲发展、谈对策半岛·综合体育(中国)官方网站。

　　“建设国际陆港城·争做国际陆港人”四季主题招聘会、怀化国际陆港人力资源港建设、“怀小稻人社微课”、怀化人社驿站、怀化人社“码”上办、人社系统“链式”服务企业、创业带动就业“陆港潮涌·创业先锋”10大典型选树等活动开展，不断引起社会各界热烈反响，打通了企业和求职者之间的信息壁垒，让双方能够直观、高效地加强了解，实现人岗匹配。

　　有人想去电子厂，有人想去机械厂，有人想要高工资，有人想上长白班……如何让直播带岗真正服务于求职者?

　　“求职者上午看直播，下午就可以联系企业进行面试。”市人社局为了使直播带岗活动最大限度地发挥效用，打出一系列“组合拳”，做好“搭桥人”——

　　细选企业。在广泛搜集全市企业用工信息，深入挖掘企业就业岗位的基础上，本着对务工人员高度负责的态度，对招聘企业坚持好中选优、对发布岗位严格把关，着重推荐诚信规范、薪资待遇高、生产条件好、生活环境优的企业和岗位参加直播。

　　宣传到位。采取主流媒体、传统媒体及新媒体宣传相结合、网站和微信推送相结合、公众号和实地公告发布相结合的矩阵式宣传，多渠道发布直播预告，全程做好服务和指导。同时，设置招聘、求职、政策等相关内容子版块，将传统“大杂烩式”的招聘内容变得精准、垂直，广大求职者可一键查询所需所求。

　　同时，在开展直播带岗活动时，注重推介政策，向求职者提供就业指导、就业创业政策宣讲服务，让惠民政策直达求职者，更好推进高校毕业生、农民工、城镇失业人员、困难劳动力等劳动群体就业创业，更好地帮助有招聘需求的用人单位招贤纳才。

　　功以才成，业由才广。人才资源的持续集聚，正加速转变为怀化高质量发展的“最大增量”。更多求职者通过多元化招聘方式找到称心的工作，更多企业在招才引才、招才引智中汇聚发展活力。中国十大电子代工厂中国前十大电子厂