近日，郑州富士康首次发布招工信息，但这次并未大规模招聘。仅有八大街IPEBG事业群正招募工，其还表示，“现在不缺人，是淡季半岛·综合体育官方网站，进厂的也只能拿基本工资，每月到手三四千，是3年来最低工资”。

　　随着春节假期正式结束，“金三银四”的招聘季也拉开序幕，但今年的找工作之旅明显度加大。下游订单尚未回暖，人员需求不大，老员工舍不得走，缺口腾不出来，疫情放开大家又都纷纷背井离乡出来找工作，这也就造就了供需端的严重失衡，珠三角和长三角区域的打工人们纷纷如坠冰窟。

　　多家电子厂门口人流涌动，黑压压的人群并非做生意的，而是来找工作的，部分工厂录取比例只有10%不到，且工价也不再是人人艳羡的高价了。美利达自行车厂19块钱一小时的工价，长白班仅10个人的缺口来了300多人；新能安250个人争抢80个岗位名额；西安高新库柏面试现场，缺口几十人，现场有300多人，工友表示严重受打击，工资不高还挑人。

　　某网友称，华润微电子招工50人，却来了200多人，且要求更加严格，无论是在年龄方面，还是学历方面都要全部加严。本地15.5元/小时的站岗，有200人面试，等待区坐不下了，排队到了外面。

　　某网友透露出了奇葩荒唐的一幕，广东东莞附近的工厂大部分高工价要招聘女工，中工价岗位如果男工想要进厂（务工），必须要带同等工价的女工，只有低工价的岗位才要男工，且没有两班倒的工作，还要熬夜，男工大吐苦水，没有女朋友就找不到工作了。

　　元宵节之后，上海部分工厂就已经“走向尾声”，停止招工，江浙沪90%的厂已经停招，江苏长沙多家企业日结工停招，重庆工厂大部分停招，云南昆明、江苏苏州的厂子基本也饱和了。

　　长沙比亚迪全部停招，苹果昌硕科技暂停招募代工，苏州立讯已经停招，成都5大工厂（富士康、京东方、仁宝、伟创电子厂有哪些公司、捷普）基本都已“熄火”，目前现在厂里都饱和了，要十几个人，都能去一百多人。

　　目前有些大厂，自身尚且已有员工错峰排队，甚至共享办公桌来上班，就更不用提再新进入人员了。更有人表示，目前已经开始了收费安排工作的阶段，这与部分专家提到的，年轻人付费上班的“双向业务模式”有的一拼深圳大型电子厂排行。

　　一些大型电子厂，十几个厂区本可以招工几百几千人，却根本不招或是只招几十个岗位，原因自然离不开订单荒，中小型企业亦然，甚至还有拿到录用通知单却被无情“抛弃”的。

　　没有停招的工厂每天放出几十个岗位，以防有人员流动，应聘者蜂拥而至，却在一次又一次的泡汤中感到身心俱疲。劳动密集型企业人员流动性大，应征入厂尚且有难度，那么对于高学历、高技术，有经验的岗位又如何呢？

　　接近2022年整年的裁员数量。美国芯片企业豪威集团(OmniVisionGroup)预警，2023年市场需求不乐观，运营将面临极大的挑战，

　　随着经济环境的变化，很多企业招聘标准也发生了很大的变化，人才荒也是这些年各大企业面临的首要问题，对于几乎所有的企业来说，现在缺少的并不是人，而是人才。