前不久，在论坛中，笔者看到有位90后打工妹分享了自己的真实工作经历，这位打工妹在入职一家电子厂工作不到三个月的时间内，在试用期期间却被工厂主管直接劝退，很显然打工妹也是觉得自己在工厂里被领导套路了，因为在此之前工厂主管告诉所有打工者，在工厂只有通过三个月试用期才能够转正，而且拿到较高的工资。

　　但是现在打工妹并没有犯下什么错误，也没有违反规定中国压滤机十大名牌，工厂却做出了把打工妹裁退的决定半岛体育，在被工厂劝退以后，打工妹只拿到了基本工资2000元，她觉得自己的加班费和奖金也被领导扣除了，所以真的是非常愤怒！

　　现在有很多年轻人，20多岁进入工厂工作，没有辨别是非的能力，而且在工厂工作一段时间以后，会发现自己很有可能被领导所欺骗，因为他们都希望自己在工厂里有更高的收入，而且在事业上得到实质性的突破，当他们坚持原则和底线去进行努力工作的时候，却发现很多领导就是喜欢欺负员工，并且阻碍了员工个人突破和发展的机会。

　　尤其是很多小型工厂他们在聘员工的时候能够给员工非常多机会，甚至是夸赞员工做出很多承诺，不过当员工在进入试用期马上转正的时候，老板很显然已经对这些新员工没有耐心，他们想要一而再再而三地去招聘，的新人进入工厂，这样自己就可以支付最少的工资，那么用工成本也会大大减少，其实很多年轻人对于老板是没有太多防范之心的，所以大家在入职或者工作一段时间以后，就应该设身处地地为自己考虑，并且主动地跟老员工交流，这样你才能能够在单位里获得更好的结果