有人会说，那些公司天天打着招人的旗号中国十大代工厂半岛体育，说明这样的公司不好，公司好的话，员工干的舒服的话，不会天天来招人，肯定会介绍亲朋好友过来，仔细想想这句话不是没有道理？

　　比如大家都听说过的富士康，全国数一数二的大厂，就连富士康这样的大厂都出现了招工难的问题，那么，你心里是否会有疑问呢？为什么呢？当初可是削尖了脑袋想往里挤的大企业呀，原因出在哪呢？

　　很多工厂老员工他们到工厂打工有5、6年时间了，却不受老板的重视，每个月拿着3000不到的工资，有时候身体不舒服请个假都要被骂，得不到老板的尊重，身体不舒服请个假，有的老板还威胁大骂：“中国最不缺的就是人，要么乖乖干活，要么拿钱走人，你不干，有的是人愿意干”慢慢的有些员工就心寒觉得跟着这样的老板做事没意义。

　　有一个刚刚进厂两年多的小妹妹，小妹妹是某技校大专毕业被学校安排到工厂实习，然后一实习就是两年多，她说在工厂的生活就像流水线，每天跟机器接触，然后被管理层呼来喝去的。迟到要罚款，早退要罚款。没有完成订单量也要罚款。元旦说好的涨工资，直到现在都没涨！

　　上班累成狗，下班就只想睡觉。感觉自己的生活从进入工厂之后就变成了行尸走肉一般，没有什么交际圈子，感觉自己的性格越来越内向了。

　　大多如富士康一样的大厂，都在学习国外的管理模式，制定出来的制度多而严格，员工在厂里上班，稍有不注意就会被罚钱，扣钱，一月下来赚的还没扣的多，并且稍有不良习惯，不仅被扣钱，还被骂半天。