苹果代工厂国内十大滤芯厂电子厂每年都会招很多工人，有工友进厂打工发现，电子厂里新员工的工资比老员工的工资还要高，这是为什么呢？电子厂里的老员工工资不是应该更高吗？电子厂不应该对老员工更好点吗？福利更好吗？为什么反而新员工的工资比老高员工高一点呢？下面，小编为了整理分析了下原因。

　　这应该是最直接的原因，现在的人更喜欢自由，觉得电子厂的工作压抑，不想去电子厂，而且物价越来越来越高了，工资水平也在提高，这样一来电子厂招人就越来越困难了，为了招人，工厂只能提高工价，为此还开辟了几种新的发薪模式，目的是用高工资吸引工友进厂，这就是导致新员工的工资看起来比老员工高的主要原因。

　　拥有某方面的经验、特长或者资源。而这些特质，刚好是企业所需的。所以新员工一进来起点就比老员工高。

　　老板和员工之间，就像夫妻一样，时间长了难免有点厌倦。老板觉得老员工已经熟悉工作了，知道怎么钻空子了半岛，对待工作不认真了，然后老板看老员工不顺眼了，不满意老员工的状态，但是又不能辞退他们，因为辞退费用更大，按照规定需要给员工两个月的工资，老板肯定不愿意，所以就用低工资逼老员工离职。

　　虽然这样的现象是有，但是不多，而且老员工的工资其实没有那么低，只是在旺季的时候小时工会比老员工多一点，但是老员工的福利待遇更好一点，扣了五险一金和住房公积金的工资低点也是正常的，新员工就没有这样的福利了。

　　因此，要想在一个厂里长久的谋发展，首先摆正自己的态度，好好工作，选择做长期工，可以考虑晋升到管理层，一般都是进厂半年之后就可以参加内聘了，但是如果你没想长期干下去，就可以选择高价小时工的模式，工资高还自由，选择也更多。

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