上世纪90年代，刚从学校毕业的学生要进工厂都不是一件容易的事情，这需要托关系，找门路，好不容易才能进国营企业。当时的年轻人要进国有企业，主要是国企的工作稳定，收入还过得去，各种福利待遇也不错，还能轻松混到退休。而现如今，国内制造企业却出现了“用工荒”现象，就是工厂长期招不到年轻人，而且就算招到了年轻人，没过多久就会辞职而去。

　　导致工厂出现“用工荒”，主要原因有以下几个：第一，很多工厂接订单是季节性的，遇到旺季的时候，那职工从早上八点加班到晚上十二点也是有可能的，而且，有些工厂的管理层最好工人每天干16个小时。如果短期加班，可能有些人还能扛一下。

　　但是时间长了，年轻人觉得身体受不了，而一些上了年纪的老职工更会觉得力不从心，毕竟职工没有得到好好休息，怎么来保证劳动效率的提高呢？为了自己的身体健康，很多人都不愿意进厂打工。

　　第二，越来越多的人离开工厂，也与薪酬不高有关系。很多人接受了996工作制，本来是希望工厂能多给职工发放加班费，但是到手的工资只有4-5000元/月，企业涨薪资的速度非常缓慢。一些年轻职工会觉得自己的付出和收入不成正比。在这种情况下，他们会选择去其他的行业发展。

　　第三，一些年轻人在应聘时看到工厂发布的工资七八千元/月，觉得还是可以接受，但是在进入工厂后，辛辛苦苦干了一个月，甚至伴随着无数的加班，等到拿了薪水之后半岛·综合中国官方网站，这才发现招聘信息上发布的最低工资，才是他们现在拿到的实际收入。年轻人觉得自己受骗上当了，所以愤然离职者越来越多。

　　第四，年轻人现在能做的事情有很多，可以去做服务性行业，比如：快递、外卖、开滴滴等，这类工作的收入并不低，而且人还很自由，想干多长时间完全由自己来决定。同时，也可以自己创业做电商和视频，甚至搞直播这一块，所以，各种就业和创业的机会有很多，也没必要再进工厂去做一些无聊的、没有前途的工作。

　　而对于工厂来说，现在面临招不到年轻人，即使招到了也留不住人的尴尬境地。其实要说工厂完全招不到人也并不是实情，一方面，工厂要招收的是90后年轻人，而不愿意招收70、80后的群体，觉得他们已经老了缺乏竞争优势。

　　另一方面，工厂要招收高级技工，普通工人厂里的70、80后有的是，而高级技工却并不是那么容易招得到的。而为了缓解“用工荒”的问题，一些工厂就引进了机器人在一线操作，这样可以把工人从枯燥而乏味的劳动中解放出来。

　　从目前情况来看，工厂出现用工荒，主要是工资收入和福利待遇并不高，而且职工的收入与付出也不成正比。更关键的是，社会上的很多服务性行业的收入，都要比工厂给得要多，这也大大的吸引了年轻人群体的加入。此外，随着互联网络的兴起，也为年轻人提供了不少的展示自己才华的舞台。所以，现在年轻人可以选择的就业的机会有很多，当然也就不愿意到工厂去拿那份辛苦工资了。·返回搜狐，查看更多中国电子厂都有哪些大型电子厂