很多开工厂的朋友都反映自己工厂的工人流动性太大了，有的年轻人干不到半年就会辞工不干了，这种现象在电子厂更为常见，所以电子厂经常会向外发出招聘的信息，而来上班的都是一些学历不高的人电子代工厂家，这是什么原因呢？

　　主要原因是电子厂大部分都是流水线，所以这些员工不需要水平太高，熟悉两天后就能很熟练的操作了。至于为什么学历高的人不来这里上班是因为流水线的工作非常的枯燥，并且工作时间要比在写字楼上班长得多。基本上工人在八点已经入厂上班了，中午吃饭休息的时间最多一个小时，接下来继续工作半岛，而且这份工作内容都是一直在重复，都是机械性的工作。所以学历高的人会根据自己学到的内容去寻找合适自己的工作，并能在工作中提升自己。

　　谁都想去工资高、工作不累的地方上班，可是对那些学历不高或者是年岁已经大的人来说，这种工作他干不了，所以他们只能到电子厂来上班。虽然工作比较枯燥无味，但是工资拿的也不低。因为在流水线上，工资是和工作时间挂钩的，所以有的人为了多挣钱还会去加班中国电子500强。

　　对工厂方面来说，他们也更想用一些学历低的人。因为学历高的人对法律方面的知识也稍微懂一些，而一些厂里的用工合同对工人来说不是很健全，不能完全保证工人的权益。有的工人对此不知道，所以对自己所签的合同内容也不看，这对那些工厂老板来说就省事多了。如果出了什么问题工厂也不用负责任。

　　很多年轻人在最开始就是看到电子厂招聘条件宽松才入厂上班的，可是后来觉得在这里上班没意思就跳槽去了别的厂，这就使电子厂流动性很大，不得不每天都发招聘广告。但是如果这个年轻人不去学习提高自己的技术，那他即使跳到别的厂上班也是在流水线上，是没有任何改变的。这也是学历低的人必须面对的一个现实。