2022年，500 万人考公，420万人考研， 1000 万人考教资，招聘一人的岗位最少都有几十甚至上千人的竞争。可以说，多少人走进公务员的考场，就有多少人面临失业。

　　2022年全国的失业率为5.7%，但其中 16-24 岁不上学也没工作的年轻人，失业率竟高达19.3%，而其中选择考公考研的应届毕业生是失业的重灾区。有工作的人，其中还有2亿的灵活用工，1300万快递骑手、3000 万网约车司机。而摩擦性失业和结构性失业这两个专业名词走进了我们大众的视野。

　　简单理解就是，你本可选择进电子厂，但是你非要坐办公室。市面上需求的是高端制造人才，而你学的却是旅游管理。供需失衡、眼高手低和换工作的人多，是当代年轻人失业率高的主要原因。

　　大厂裁员的重灾区就是创新型不赚钱的部门。年龄较大的老员工和 1 年内的新员工或刚签三方的校招生。

　　当互联网业务营收增速和天花板高的时候，快速扩招员工是 HR 的头等大事。那这一年大厂股价腰斩，降本增效成了首要目标。采取养尊处优的老员工和这两年快速扩招下业绩一般的新员工，是这两年人力优化的大方向。

　　教培领域就更惨了，某头部上市公司，巅峰期2万多员工，光微信群的班主任就要7000多人。但当双减公布后，全国13个地方中心1万余人瞬间失业缩损，行业内1000万人面临跨行转岗再就业。

　　而大厂裁下来的，改改简历吹吹牛还能去另外的大厂，再不济去个几百人的公司，而中等公司下来的，也能跳槽到小公司。而小公司被裁的才是最惨的。大厂裁员只不过是一种形式，“弱者”才最能感受寒冬。

　　在北京东边的电商大厂，到 6 点多下班没人走，就算没活也得待到 9 点以后，只能跟同事一块摸鱼打游戏。最可怕的还有部门加班排行榜，排名倒数的要被约谈，甚至刚开始每天还要写日报半岛体育官方网站，同事一个比一个卷，日报500，周报几千字。

　　据传HR招聘要重点关注 94 年以后的，毕竟这批人无家无势，最能卷。最卷的就是开会小决策要带上几个人，因为你要自行决定，出事你就得背锅。拉上几个人一起背，总比一个人好些。从早到晚的各部门协同会议，下午 4 点后才能干自己的事。毫无意义的开会是加班和内卷的原罪。

　　智联招聘发布的薪资城市分布，平均月薪上万的有12个城市，既是大城市中高新群体，也难逃婚恋魔咒。有位程序员网友吐槽到，月薪3万，背靠大厂，依旧还是黄金单身汉。回到老家，看到有稳定工作的高中同学，基本都已经结婚了。

　　在一些城市中更有流传，不孝有三，无边为大。月薪5000的公务员胜过2万的私企。比起经常加班的私企，大部分体制内的工作都能准时下班，朝九晚五，有事请假，不被优化，让年龄逐渐增大了。

　　大城市打工人心动了，毕竟谁都想有时间能回归家庭，照顾父母和孩子。去大厂工资高，特别是跳槽涨薪；公务员，旱涝保收，作息规律。

　　背后的原因还是学历的高速贬值，而市面上很多职业技能并不具备随时间而增长的特性，这就导致老员工可以轻而易举的被低工资的应届生代替。

　　听到最扎心的一句话：“我选择考公的原因就是体制内比私企更遵守劳动法。”但体制内最近也频发欠薪传闻。你现在辞职考编all in去追求的避风港，未来能否如你所愿，还要打一个问号。

　　90年代，有一批人逆势去下海经商，创造了千万的财富。时代的弄潮儿，往往做出的都是不被多数人理解的选择。在这个渴望稳定的大环境中，是不是正在酝酿新的机会？

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