在过去十几年的时候很多工厂招工是非常简单的事情，而且当时招员工工资基本也不是很多，而且招来的员工非常多，所以经常要筛选员工，但是最近几年工厂招工进入了困难期，就连富士康这样的大工厂也进入招工荒，富士康应该是大家最熟悉的工厂深圳市10大电子厂，全球最大的工厂之一，为什么就连富士康这样的工厂也出现了招工荒呢？

　　1，现在很多工厂，动不动就军事化管理，做事把员工下层，有好的代遇统统被管理者拿走了，很多老板开会都叫员工爱厂要像爱家一样，请问有几个老板把员工当家人了

　　2，百分之八十的工厂，都是这个心理半岛体育，你不做别人做！然后常年招人，试用期3个月，然后到了第三个月，或者旺季一过，就变相的把你给辞了。

　　3，天天像个傻帽一样坐在那里埋头苦干，上个厕所都要离岗证，去久了还要挨批，没有一点人情味，宁愿捡矿泉水瓶也不愿进厂

　　4，我就在如此的工厂里（做了好几个工厂），是真的，要求高、工资低的那种情况。这样的话肯定不能长久了。所以等有机会和时间什么的，就不可能再回到原厂去打工上班了嘛！……由此便产生天天招工的招工慌现象。

　　第一，工资真的是太少了，工厂的工资到今天为止，涨幅并不是很大，这样让很多员工都没有心情在工厂打工，每天工作12个小时，但是工资只有那一点点，谁会有心情去工厂工作呢！

　　第二，工厂的管理太严格，很多工厂把员工当成机器一样，就一直让员工工作，每天除了加班还是加班，还有工厂的夜班也是让员工很头疼的事情十大电子厂！