在职场中，经常会看到一些工厂、公司一年到头不停的招聘员工，按道理说很多人面临失业、大学生毕业找不到工作，用人单位应该不缺人才对，可现实正好相反。这几年确实有很多人失业，也有很多大学生毕业找不到工作，更有些公司长年不停的招聘。

　　为什么会有这种奇怪的现象？明明有大量劳动力待业，而一些公司却天天招人？以最大代加工厂富士康为例，几乎一年不停的招聘，什么人才市场、中介、厂区招聘以及员工内部推荐等，总之给人一种工厂很忙的现象半岛·综合中国官方网站。据调查，新郑富士康一般是上半年是淡季，从6、7月开始，越是年底越忙，几乎天天加班，但工厂内部干部实在是不咋地，什么管理水平都没有，天天就会指手画脚的骂员工，这已经形成一种特有的“企业文化”了。骂走一批再招一批接着骂，这样一定程度上节约了劳动成本，一方面也导致了常年用工不足。

　　另一个是以销售公司为代表的企业，这种公司也是常年不停的招聘，相比工厂而言，公司要好很多，起码人员基本素质不像工厂那样。公司一般比较正规，内部员工相处的也比较好，基本同事之间都是和睦相处，相互帮助。但由于销售工资的不稳定性，整个销售行业在中国流动性是最大的，能力强的销售员一个月好几万，能力不足的销售员只能拿着可怜的底薪，不能的换工作，也就导致了销售型公司常年招聘的现象。

　　转载请注明《清如水》。作者：策划师，自营公司，客观分享现代商业和职场的现象，如您有不同的观点，欢迎评论探讨。电子厂哪个好深圳市10大电子厂